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Japan

募集職種 Role

管理職及び役員クラスの評価・報酬制度設計(海外含む)

職務内容
Job description

グローバルに統一された評価・報酬制度の導入・整備、及び運用をミッションとします。制度の設計にあたっては、社長をはじめとする経営陣との継続的な対話、社内のビジネス部門の声を聴くこと、社外プラクティスの調査を必要とします。制度の運用にあたっては、ビジネスパートナー人事やシェアードサービス部門との連携・協働が求められます。
また、グローバルに統一された制度を実現するため、海外人事との連携・対話も不可欠です。

個人に期待する役割やミッション
Roles and responsibilities

・経営幹部クラスの評価・報酬制度の企画及び実行。他社ベンチマークデータの分析・活用。
・経営陣の方針を理解しつつも、評価・報酬のプロとして経営陣に施策を提言する。
・海外メンバーとの密な連携により、海外の意向を尊重しつつも、経営陣・本社人事の意向を適切に伝え、コンセンサスを取る。
・国内海外含むビジネスパートナー人事との密な連携により、制度の趣旨を正しく伝え、適切な運用を担保する。
・シェアードサービス部門との連携により、報酬の適切な支払を実現する。

必須のキャリア、スキル、資格など
Basic qualifications

以下の経験必須
・ 人事実務経験(3年以上)
・ 多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド
・ Microsoft Office基本スキル
・ 日常会話レベル以上の英語力

歓迎するキャリア、スキル、資格など
Preferred qualifications

・ ビジネス英語(読み・書き・対話)のスキル
・ 海外メンバーとの業務経験
・ エクセルとパワーポイントの高度な処理スキル
・ 報酬制度設計の経験
・ 海外駐在経験

語学力
Language requirements

英語:ビジネス会話レベル

勤務地
Location

本社・汐留シティセンター
テレワークを積極活用