職務内容
Job description
人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材獲得や人材育成、組織開発、キャリア形成、評価・処遇など、短期・中長期にわたるテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら人事戦略領域をマネジメントします。
個人に期待する役割やミッション
Roles and responsibilities
シニアマネジメントを含むグループ・グローバルワイドでの社内外、人事内外の多様なステークホルダーとの関係を構築・維持し、適切なステークホルダーマネジメントを行い、以下の業務を行う。
・人材獲得、タレントマネジメント、リーダー育成、組織設計、人員計画策定、ダイバーシティ推進など、組織と人材に関する重要テーマを推進する
・担当組織におけるビジネス目標を達成するための組織・人材面のアクションプランを策定し、実行するとともに、ビジネスリーダーおよびラインマネジメントに対するアドバイスを行う。
・採用チームと連携し、担当ビジネス領域における人材獲得を行い、人員計画の充足に対する責任を担う。
・担当組織における評価プロセス、処遇、昇格・昇進等のプロセスを主体的に実行する。
・海外人事部門とも連携し、グローバル組織においてシームレスな人事サポートを展開する。
必須のキャリア、スキル、資格など
Basic qualifications
以下の経験必須
・人事実務経験（３~５年程度）
・マネジメント経験
・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド
歓迎するキャリア、スキル、資格など
Preferred qualifications
以下の経験があること
・英語力
・プロジェクトマネジメント
・システム導入に関する知識や経験
語学力
Language requirements
英語：リテラシーとしての英語レベル (目安TOEIC500点)